Oplossen als het moet, voorkomen waar het kan
Opvang en begeleiding
Een onafhankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, leden en bestuurders.
- Luisterend oor
- Advies en ondersteuning
- Bespreken van mogelijkheden
- Begeleiding bij vervolgstappen
- Doorverwijzing indien nodig
Signaleren en adviseren
Zonder vertrouwelijkheid te schenden, maar wel door trends en risico's binnen de organisatie zichtbaar te maken. Denk aan:
- Terugkerende thema's binnen teams
- Signalen van onveilige omgangsvormen
- Risico's rondom leiderschap
- Samenwerkingsproblemen
- Communicatiepatronen
Preventie en bewustwording
Een positieve organisatiecultuur vraagt aandacht. Preventie helpt om ongewenst gedrag, verzuim en conflicten te voorkomen.
Wat levert preventie op?
- Meer betrokken medewerkers
- Minder verzuim
- Veiligere meldcultuur
- Sterkere samenwerking
- Positieve reputatie
Dit is wat u van mij kunt verwachten
Naast een aanspreekpunt voor medewerkers ben ik een vaste sparringpartner voor bestuur en management die de grondbeginselen van de gewenste cultuur binnen de organisatie vormgeven.
- Signalering van risico's
- Advies aan bestuur en management
- Sparringpartner voor HR of bestuur
- Bewustwordingssessies
- Workshops over sociale veiligheid, respectvol samenwerken en communicatie
Wat een vertrouwenspersoon precies doet
Twijfelt u of een vertrouwenspersoon past bij uw organisatie? Op de pagina wat is een vertrouwenspersoon leg ik uit wat de rol inhoudt, wanneer medewerkers bij mij terecht kunnen en wat een certificering bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) betekent.
Benieuwd hoe uw organisatie ervoor staat?
Met de Preventiescan breng ik in korte tijd in beeld hoe het staat met de sociale veiligheid binnen uw organisatie, en wat er concreet beter kan.
Wat de scan oplevert
- Korte inventarisatie
- Gesprek met management of bestuur
- Advies over sociale veiligheid
- Concrete verbeterpunten
Past deze aanpak bij uw organisatie?
Bel of app mij, of plan een gratis en vrijblijvende kennismaking. Dan hoort u het meteen.